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在晋升、培训机会等方面给予优先考虑。
大家想想,还有没有其他的奖励方式?”
许嘉豪说道:“赵总,我们可以给创新团队或个人提供更多的资源支持。
比如额外的项目预算、人力调配权等。
让他们在后续的工作中能够更好地发挥创新能力。”
赵长天眼睛一亮,说道:“这个提议不错。
给予创新者更多的资源支配权。
能让他们更有动力和条件去开展新的项目。
接下来,我们讨论一下创新项目的评估标准。”
苏明薇说道:“我认为评估标准要从多个维度进行。
创新性是首要的。
要看项目是否引入了新的理念、技术或方法。
可行性也很关键,项目必须具备实施的可能性,不能只是空想。
还有对公司业务的积极影响。
包括是否提高了服务质量、降低了运营成本、拓展了市场份额等等。”
众人纷纷点头表示认同。
赵长天说道:“苏处说得很全面。
我们就从创新性、可行性、对公司业务的积极影响——
这几个主要维度来制定详细的评估标准。
比如,创新性可以从创新的程度、与行业内现有成果的差异等方面进行评估。
可行性从技术难度、成本预算、时间周期等方面考量。
对公司业务的积极影响,则通过具体的数据指标来衡量。
像服务满意度提升的百分点、成本降低的比例、新市场拓展的数量等等。”
经过一番热烈的讨论,创新奖励机制的框架逐渐清晰。
赵长天说道:“大家讨论得很充分!
现在我们来整合一下思路,形成初步的方案。
奖励范围按照部门业务特点划分。
涵盖技术、业务模式、服务方式等多个方面。
奖励方式包括物质奖励(创新奖金)、精神奖励(荣誉称号)和职业发展奖励(晋升、培训、资源支持等)。
评估标准从创新性、可行性、对公司业务的积极影响等维度制定详细细则。”
这时,周海琼提出:“赵总,创新奖励机制的执行和监督也很重要。
我们需要明确由哪个部门来负责具体的执行工作。
以及如何确保评估过程的公平公正。”
赵长天沉思片刻,说道:“这样,成立一个创新评估委员会。
成员包括各部门负责人、技术专家和人力资源部门的代表。
委员会负责创新项目的评估和奖励的审批工作。
同时,设立监督小组。
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