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第44章 人员分流转编中的技术型操作（第2页）

第一次市直机关的分流考核是强制性的。当然，对愿意找人托关系想要留下来的，每个常委手上可以有一两个保留名额。

这十几二十个名额，其实就是一个风险缓冲区，你们可不能收受钱财啊，那是犯错误。

当然，话不能说死，保得了第一次，谁还能保得了第二次？！

到下一次基层分流了，他们还得参加考试。

我认为这样整体操作下来，舆论的引导要可控得多。”

这是什么神仙算计？

这不但把机关职员的心态拿捏得死死的，还利用这些人强烈的自保心理制造了一个风险缓冲区。

这才是领导艺术！

组织部长方南一看，好嘛，铁三角都统一意见了，何况自己的内心也是赞同刘书记的这个举措的，那还矫情什么呢~！

于是，方南直接表态道：“各位领导，我们组织部门回去就把需要参加分流考核的人选统计出来。

我们组织部门保证，经过这次分流考核之后，市直机关一定会处在一个稳定高效的运转状态之下。”

刘广林看了看方南的认真劲，其实他心里头对方南的感观并不是很好。

前任市委书记突击提拔干部，你这个组织部长就没有半点责任吗？

但组织部门和纪检部门不一样，是可以纠正的，所以，他也不为己甚了。

眼下看到方南转向及时，也就在心里暂时放下对他的整顿。

纪委书记钱四化刚调来，在这个问题上的发言权几乎没有。

尽管如此，钱书记还是表态，不管何时何地，纪委都会牢牢紧跟市委决策，认真履行纪检监督的职责，为市委的改革发展护航。

因为五人小组会已经通过了，所以刘广林在常委会上提出这件事情后，也就波澜不惊地通过了。

通过之后的一系列事情，都不要刘广林去操办了，自有副书记和组织部长两人去搞。

这就是一把手的优势，可以调动的资源实在是太多了。

而在这之后，刘广林也没有闲下来，他现在每天上午在市委办公，吃完中午饭之后，开始下乡镇，搞调研。

他想在宜都市搞一个高效综合农业基地，不实地了解情况怎么能行。

跑完了所有乡镇之后，有十几个偏远的山村，他也实地考察完毕，耗时三个月，从深秋跑到了隆冬。

两次人员分流考核全部完成，被分流出来的人员正在市农投公司接受现代化企业管理的培训。

前来主持培训的，不但有那国内管理高校的名师，也有凯瑟琳请来的国际知名管理大师，甚至楚天省几所高校的管理系教授、副教授都前来学习。

农投公司的企业级别不低，张市长亲自出任董事长，由宜都市财政担保，从萤火虫资产管理公司借贷二十亿，进行农业方面的专业投资。

成立了我国第一个专业化的育种公司，从全国各地聘请良师高人，为西陵市、楚天省培育高产丰产粮食作物；

紧接着成立了第一个合作农场，由农民出地出人，合作农场出技术和加工设备，对土地产出进行市场化种植和深加工。

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