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第十九章 王欣妍 我感觉度假山庄要黄（第1页）

“啊？”

林闲的问题让王欣妍为之一愣。

来面试前，她将所有可能被提问的专业性问题全部整理了一遍。

谁承想，林闲问出的第一个问题就直接给她问傻了。

还有面试的时候问员工会不会按摩的！？

不是应该问些专业性很强的问题吗？

不问怎么能知道员工的能力如何呢？

但她不知道的是，林闲压根就犯不问这个问题。

直接从属性面板的执行力高低就能分辨出来员工的能力如何。

执行力越高的，相应的工作能力也就会越强。

执行力越低的，工作能力也就越差劲。

王欣妍的执行力是9，这个数字已经很夸张了。

执行力近乎拉满！

工作能力完全不用林闲操心。

这也是系统给林闲的便利。

面试的时候不用管那么多琐事，

直接看面板就能看出来这个员工的能力如何，是否忠诚。

再者说了，林闲用的可是【高级职业经理人招募卡】，

还能招募来一个屁也不懂的人不成？

愣了一会。

虽然王欣妍不知道林闲问这个问题是想干啥，但她还是如实答道：

“按摩……会一点，我妈妈有段时间脖子老是不舒服，我就自学了一下。”

“嗯。”，林闲笑着点点头。

“不错，你被录用了！”

“从今天起，这个度假山庄就交给你打理了。”

听见自己被录用，而且林闲居然直接把一个度假山庄交给自己打理时，

王欣妍一时间有些没反应过来。

从进门到现在，她就只是做了一番自我介绍。

紧接着林闲还问了一下她是否会按摩的事。

刚回答完自己会按摩……

然后就被录用了！？

“我带你了解一下度假山庄的情况吧。”

说完，林闲直接起身，准备带着王欣妍了解一下度假山庄。

“我们这个山庄是刚刚改造完成的，正准备营业呢。”

“自带的酒店里一共有五十个房间，其中二十个是普通房间，”

“剩下三十个都是‘无扰睡眠房’，有助眠效果，专门给经常失眠的人提供的。”

“这种‘无扰睡眠房’的定价我打算按照普通房间的双倍来计算。”

“你觉得呢？”

参观到度假山庄内客房的时候，林闲介绍了一下两种客房。

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