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第150章 渗入身体的毒药（第2页）

同时跟其他同事搞好关系，只要是对公司不利的，就绝对支持！

只要是对公司有益的，就想办法破坏，让这些计划落空！

只求慢慢的破坏，不搞一锤子买卖。

正好万利现在天天陪着张开妍，还以为公司上了轨道，能正常运营了。

珊珊每天要接洽业务关系，又要组织活动，忙的焦头烂额。

虽然名义上是副董事长，其实做的还是秘书的那些活。

他俩都还不知道，金福利内部已经中毒了。

渐渐的，金福利分公司上报的问题，被这些樱倭集团的奸细，全部隐瞒篡改。

下家公司的财务报账，也不会核对数据，项目拨款的速度非常快，快速消耗企业资金储备。

那些下属分公司，一看没人管了，也开始乱来，各种数据造假。

同时也不按照总公司的章程办事，克扣员工工资的行为愈发严重。

而承包金福利项目的单位，也是如此，过去先做事后付款，现在却先付款后做事。

单位老板提前拿到钱，做事就开始打折扣了。

公司的管理层被那些奸细挑唆着，每天都在吵架，谁也不服谁。

制定好的规矩也推行不下去，形同虚设。

上面打的乱七八糟，下面基层员工也惨了，说好的奖金都不发了。

过去多劳多得，现在玩末位淘汰，反正不缺劳动力。

每个月都要把干的最少的那批员工换了。

甚至没有任何考核标准，不会拍马屁的，做事踏实认真的，年纪大的经验丰富的老员工。

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这些精英通通换掉，就连普通员工，最后连也开始消极怠工了，反正做不做都没有保障。

原本轻质板房两三个月，就能完工一个小区，速度非常快。

现在那些轻质板直接堆在地上，也没人看管，日晒雨淋的，破损以后就返厂维修。

做事的人懒洋洋的无精打采，一年多才能交付产品，都快赶上商品楼了。

消费者怨声载道，要不是因为价格便宜，又没有同类型的选择，他们早就换牌子了。

工厂那边的返工率越来越多，工人们也不知道问题出在什么地方。

一个好的规矩树立起来，需要成千上万的人共同遵守。

一旦有三五个人破坏规矩，而其他人漠不关心，那么投机取巧的人就会越来越多。

像病毒一样蔓延开来，达到一定比例后，坚持遵守规矩的人，反而会变成别人眼里的傻子。

最后所有人都会去骂，这个无辜的规矩落后。

如今的金福利就是这样，那些维系着整个企业，正常运转的规矩，都在慢慢被那些，躲在暗处的蛀虫破坏。

大家都以为金福利是个空架子，无非就是仗着产品技术过硬，才能得以生存。

可是再好的技术产品，也需要人卖出去，分发到位。

根本就是手跟脚的关系，属于辅助共生。

公司就是工厂的脚，平时看不见，却能决定未来能走多远。

金福利这次遇到的危机，是空前的，比以往的任何一次都要困难。

时间拖得越长，伤害就越大，并且难以复原。

万利还有办法，度过这次难关吗？

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