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第256章 职场动物学（第3页）

“知道就好，不要打扰我学习。”陈博干笑几句，把人赶回位置上。

老虎代表的是一种支配型人格，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

一个成功的团队里不乏老虎型人格，这种人善于控制局面并能果断地作出决定的能力，办事效率极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。

但当感到压力或事业受挫时，他们就会太重视迅速地完成工作，就容易忽视细节，可能不顾自己和别人的情感。

与不喜沟通只知道闷头干活的老虎型人格不同，孔雀型人格拥有极强的表达欲，他们热情乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩。

跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的一环，他们能够使人缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。

考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专注于业务，有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。

他们对其他人的感情很敏感，在大环境向好额时候有利于凝聚团队，但当决策出现分歧时无法处理争端，只能活活稀泥。

如果混子们也知晓职场动物学，那他们肯定都爱自嘲自己是考拉，每天除了吃就是睡，产出基本没有，但没人会嫌弃你，那滋味简直不要太爽。

可自嘲混子的人未必都是混子，就如同学霸老爱说自己没考好一样，其中有不少人有着猫头鹰的精准。

猫头鹰性格的人比较中庸，他不像老虎那样有强烈的支配欲，但却也注重办事效率，工作细节化规范化，不如孔雀那般爱展示表达，也不同于考拉的泯然众人安心当个小透明。

他们总能在职场里找到自己的位置，含蓄却不拘谨，内敛却不自闭，硬要类比的话，最像有文科情怀的理科生，懂一些高等数学，亦懂一些诗词曲赋。

从定义上来说，只有变色龙没有专属的概括词，他就像是随风摇曳的蒲公英，在变化万千的职场里不断调整着自己的生存策略。

词性介乎于墙头草和顺势而为之间，关键在什么人为此代言，该理论的提出不是空中楼阁无中生有，亦是在各种社会关系中总结提炼而得。

“与其纠结自己是什么动物性格的人，不如把注意力放在别处，精进业务、开拓视野、交际交友，星相学也是，不可尽信，尽心不如不信，不要把理论当成解释一切的圣经，一切从实践中来，到实践中去。”

“不是标签铸就了人，这样我们每个人一出厂就是设定好的状态，是人的行为使其带上了某一个标签，我思，我想，我做，故我是。”

老师的这段总结语说得十分在理，陈博忍不住在电脑前鼓起掌。

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“草，瞎高兴啥呢，讲完课该修罗场了。”陈博拿毛巾擦了遍脸，顺手又给搁到搭脚的架子上。

第一道题很简单，就是普通的行为测试，陈博认真把题干横竖看了几遍，确定没有那种似选非选的陷阱。

“单纯的行为测试？如果真是这样老老实实选自己想的不就好了。”

话虽如此，可每道题陈博依然小心翼翼。

如果在工作中和同事发生争执，你会怎么做？

陈博抓了抓头，以参加过的项目为例，一般开会有分歧都是双方先各自摆出道理，看看能不能说服对方，如果不行，就玩举手表决少数服从多数，重大议程则把难题抛给领导，反正方案我给了，最后没选坏事也怪不到我头上。

问题是题目并没有类似的选项，陈博只能在息事宁人和争论不休这两个里面纠结。

“就没有中和一点的词么，非要走极端。”陈博用鼠标来回拖动，最后决定选争论不休。

题目不多，30几题很快便见了底，看到分析报告，陈博内心没有丝毫波动，自己的性格介乎于猫头鹰和考拉之间，唯一不满的考拉的属性更多一点。

“我可不是混子，好歹我有产出的。”

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