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第152章 这一晚改变太多了（第1页）

视频明明白白的讲清楚了，这些管理层在日常管理当中做出了哪些贡献？

很清楚的交代他们的日常的管理工作，让很多人都清楚了，管理原来没那么简单。

特别是网络上，那些看直播的人，此刻更是感慨万分，这些人文化程度不高，来这里就是凑个热闹，他们现在通过这个视频的科普，才知道管理原来那么难。

他们平日所见的小组长，他们也没觉得有多牛，甚至觉得我上我也行，还觉得这个人应该就是靠关系上去的，如果他们有关系的话，他们也可以。

毕竟在他们看来，这个管理工作并没有什么难度，也就在那里指手画脚而已。

现在才知道，他们所见的管理，根本不能称之为管理，只能称之为基层的监督人员。

一个管理是在管理团队的时候，遇到困难的时候，需要鼓舞士气，并且需要想办法解决困难，带领团队度过这个难关，这才是一个合格的管理。

有功要赏，有错必罚，要做的就是一个公平，公正，让大家服气。

并且接到一个任务的时候，能够对这个任务进行分解，然后安排好各个成员的工作，让他们能够更好的完成工作。

这才是管理的工作，而不是他们所见的在那里坐着，天天泡茶喝茶，天天拿着报纸睡觉的。

当他们上来的时候，台下没有一个人有意见，他们也重新认识了自己的管理。

重新定义了管理。

真正的见识到管理的工作不是那么简单。

“各位，感谢你们在这半年当中，为知己科技和太初科技作出了贡献，因为你们的辛苦付出，才让我们创造了这个奇迹，我们才能在今天在这里，聚聚一堂，才能在这里论功行赏！”

“谢谢你们！”李铁刚对着他们鞠了一躬。

张茵等人赶忙还礼。

随后李铁刚开始给他们发放奖励。

前5名还是一样，每人一辆劳斯莱斯，后5名奔驰宝马随便挑。

同时还给他们每人一张公司的保障卡，再给了每个人1，000万的现金。

当李铁刚宣布这个奖励的时候，所有人都倒吸了一口凉气。

每个人1，000万！

卧槽！

光是这笔奖金就一个亿了。

这他吗也太豪横了！

看着李铁刚给出的支票，所有人都无比的震撼，真正的见识到了一个老板，大方起来是有多么的恐怖。

其中有一个是小组长徐恩寿，这个人是第10名，他是以做事公平刚正出名的。

他是真的没有想到自己能获得优秀管理的名额。

此刻看着手里沉甸甸的奖品，徐恩寿突然之间哭了起来，嚎啕大哭。

他之前在别的公司也是这样做事，可是那些领导却嫌他太刚硬，觉得他不懂的阿谀奉承，不懂的逢迎拍马，只会埋头做事，所以一直压着他，甚至还嘲笑他，这些年来日子过的非常不如意。

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