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第120节（第2页）

一个两个什么都不懂，态度倒是挺好的，不懂就问。

但是，他们公司是什么实习单位吗？

招了这么一大帮需要手把手教的货，他们还要不要干活了？

公司不仅没有因为人手多了，大家干活轻松了，反而因为来的新人什么也不懂，不仅要拖着人教他们，教完做出来的东西根本不能看，还得要找人反工。

最最最可怕的是，不知道是哪个大嘴巴，把新人招入的待遇给抖了出来。

公司的其他员工顿时就不干了。

我们辛辛苦苦干那么多的活，不仅没因为老员工的资历给涨工资。

反而那些新人拿钱还比他们多。

那些屁都不懂的新人，凭什么！

不患寡而患不均，这话在大部分时候都没有错。

柳氏影视的老员工们突然变得很不开心，非常不开心，不开心到直接找领导反映情况去了。

但是负责人可没有接到给所有员工都涨工资的通知。

他们公司的待遇本来也不算差，每年小幅度地涨一点也就正常。

但是现在他们要求的是翻倍。

这个换了谁都做不到。

负责人那边干脆地拒绝了，还觉得员工们特别地不懂事，不为公司着想。

公司什么时候也没亏待过他们，现在还给他闹这一出。

再说了，那些新招来的人，合同是那么签的，双倍的工资待遇，可是这些人能过得了试用期吗？

到时候还不是都辞了，或是重新签合同。

哪有那么好的事，一直给他们高工资。

公司不给涨工资，员工们当然是没有办法的。

但是员工摸鱼，不干活，摆烂糊弄人，那也就不是负责人可以管得了的。

什么？效率低？

这能怪得了谁呢，现在的工作要求都那么高，可不就做得慢，还要反复修改吗？

摸鱼？

你哪只眼睛看到我们摸鱼了，你不信一天就站在这儿，盯着我们干活，看我们摸没摸鱼。

再说了，又不是我一个人慢，大家不都这个速度，不然就叫那些高薪挖来的人才做啊，反正我们没那个本事。

不想干就滚？

好啊，有本事公司就把我们开除了，我们拿着遣散费去裴氏，再等着你们八抬大轿，高薪把我们请回来。

老员工们在无形中已经形成了默契，开始了他们的抗议。

而新入职的员工们，除了后边那些冲着许诺的挖角费用来的，从开始就知道这不是个长久的活。

最开始从裴然那里跳过来的几个人，也已经开始后悔了。

先不说柳氏的气氛和裴氏的完全不一样，上到老板和负责人，下到普通员工，大家都挺不对付的。

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