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第52节（第1页）

随即而来的，就是项目总负、工程总负的年薪百万。

当然还有无休无止的加班考核。

设计院转型改制，北上广设计专业多如牛毛，设计民工一抓一把，各大院校都在扩招。

建筑师和结构师也进入了批量生产的年代，又一次出现了和08年一样的裁员、降薪、奖金欠发大潮流。

这场波动也影响到了当时还在设计院的夏天晴。

而且一直延续到2015年。

她到现在都记得，那时候的设计院大领导跟她说的话。

他说，年终给她五千块奖金已经是特别照顾了，没裁掉她就不错。

那句话直接刺激到夏天晴。

她简直不能相信自己的耳朵，不能相信这个领导能睁着眼睛说瞎话，无耻到这种程度。

可她那时候只是个普通结构，还不是一注，资质不足，的确是没有话语权。

如果是因为这些她被看不起，也是无可厚非。

当时院里有个很菜的建筑，偏喜欢长假前出图，出完了自己就放假去了，把图甩给结构加班算荷载。

而且这建筑的图奇烂无比，墙身详图、平面图、立体图，明明是同一个位置，愣是出现三种标高。

这已经不是烂可以形容了，简直是智商欠费。

她一个结构，还要帮建筑校对这种东西。

而到了年终，这个人所周知的菜建筑，和她的年终奖是一样的，都是五千。

那时夏天晴怎么都想不通，难道在领导眼里，他们是同类水平？

她忙死累活了一年，就拿五千奖金？

像是设计院这种单位，就和很多国企一样，水平再高，工资再高，平时也就是发一半，就因为一个字——“税”。

余下的一半就攒起来，连同绩效考核一起，统一年底发，以“年终奖”的名义。

当然私企也是一样，绩效多，钱就多。

08年的裁员寒冬，夏天晴只是个毫无关系的看客。

14到15年，她成了当局者，每天都像生活在冰窖里。

也是因为那一年多接二连三出现的打击，每一个都像是一根稻草，一根一根压在她身上，终于把她刺激到了。

她必须要往上爬。

必须！

考一注，国外短期进修，都只是敲门砖。

这些远远不够，她必须借着这两块砖，做大量的项目累积实战经验，证明自己。

这一系列的操作，就像是她给自己开了一次光。

到现在走了五年。

就像是走了十年那么累。

但是当每一个项目从她手里送出去，那种满足感、成就感，似乎又无比的值得。

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