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第44章 留住人才（第3页）

陆丰皱着眉头分析道：“你想想，这次竞争对手产品出问题是不是太巧合了？而且他们似乎并没有因为这件事而完全乱了阵脚。”

金花恍然大悟：“你的意思是，这背后可能有隐情？”

陆丰点点头：“我担心这是他们故意放出的烟雾弹，转移我们的注意力，说不定他们正在酝酿更大的阴谋。”

就在他们猜疑的时候，公司内部又传出了一些不和谐的声音。有员工私下抱怨工作强度太大，待遇却没有相应提高。

“陆总，最近员工们的情绪不太稳定，这对工作效率影响很大。”人力资源经理着急地说道。

陆丰深知员工的稳定是公司发展的基础，他决定召开一次全体员工大会。

在会上，陆丰诚恳地说道：“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记。目前我们正处于关键时期，只要大家齐心协力，渡过难关，公司一定会给大家丰厚的回报。”

然而，这番话并没有完全消除员工们的疑虑。

与此同时，市场上出现了一些关于公司产品的负面评价，说产品虽然有所改进，但售后服务跟不上。

“金花，这可不行，售后服务是我们的短板，必须尽快解决。”陆丰说道。

金花立刻组织团队，加强售后服务体系的建设。

但在这个过程中，又发现了公司的服务人员素质参差不齐，培训工作迫在眉睫。

“陆丰，要做好培训，又得投入不少资金和时间。”金花说道。

陆丰果断地说：“投入是必要的，不能因小失大。”

就在他们努力解决售后服务问题的时候，财务部门传来了坏消息。

“陆总，由于近期的大量投入和市场份额的不稳定，公司的资金流出现了严重的问题。”财务经理神色紧张。

陆丰倒吸一口凉气：“这可怎么办？银行贷款的期限也快到了，如果不能及时还款，后果不堪设想。”

金花建议道：“要不我们寻找新的投资方？”

陆丰摇摇头：“短时间内很难找到合适的投资方，而且可能会失去公司的控制权。”

他们绞尽脑汁，试图寻找解决资金问题的办法。

这时，竞争对手又推出了一款新的产品，声称在性能和价格上都优于陆丰他们的产品。

“陆丰，这可真是雪上加霜，我们该如何应对？”金花感到十分焦虑。

陆丰沉思片刻后说道：“我们不能自乱阵脚，先对他们的新产品进行详细的分析，找出其优势和弱点。”

经过一番调查，发现竞争对手的新产品在宣传上夸大了其性能。

“金花，这是我们反击的机会，揭露他们的虚假宣传。”陆丰说道。

然而，在他们准备反击的时候，又发现公司内部出现了信息泄露的情况，导致一些重要的商业计划被竞争对手知晓。

陆丰和金花能否化解这一系列的危机呢？

面对信息泄露这一严重问题，陆丰和金花感到愤怒又困惑。

“金花，必须尽快找出内鬼，不然公司的机密还会不断被对手掌握。”陆丰脸色阴沉地说道。

金花咬了咬嘴唇：“陆丰，我已经让技术部门在排查了，可这需要时间。”

陆丰皱起眉头：“不能等，我们得主动出击，从最近接触过重要资料的人员入手调查。”

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