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第152章 破局之路（第1页）

李云飞心急如焚，脚步匆匆，仿佛一阵旋风般直冲向项目团队所在的会议室。那扇紧闭的门后，激烈的争吵声如汹涌的潮水，一波接着一波地向外涌出，即便尚未踏入，便能真切地感受到那扑面而来的浓烈紧张与压抑气息，似一张无形的大网，将整个空间都笼罩其中。

他猛地推开会议室的门，眼前的景象令他心头一沉。只见会议室内，新老员工们壁垒分明地分成了两个阵营，双方都涨红了脸，情绪激动地各抒己见，你来我往间互不相让，空气中弥漫着浓浓的火药味，一场无形的战争正在这里激烈上演。

李云飞深吸一口气，快步走上前去，试图以一声轻轻的咳嗽打破这混乱的局面，引起众人的注意。然而，正沉浸在激烈争论漩涡中的员工们，此刻如同被愤怒冲昏了头脑的战士，对他的到来浑然未觉，依旧滔滔不绝地阐述着自己的观点，丝毫没有停歇的意思。

“大家先静一静！”李云飞无奈之下，只得提高音量，声音中带着不容置疑的威严。这一次，如洪钟般的声音终于穿透了喧嚣，员工们像是被施了魔法一般，瞬间停止了争吵，一道道目光齐刷刷地投向了他，眼神中既有期待，也有一丝倔强。

李云飞缓缓扫视着眼前这群充满激情却又因理念不合而陷入僵局的员工们，心中涌起一股深深的无奈与忧虑。他心里清楚得很，此次调解绝非易事，这不仅仅是一场关于项目决策方法的表面争论，其背后实则隐藏着新老员工在工作理念、价值观层面的深层次冲突，犹如一座坚固的冰山，难以轻易撼动。

他的目光首先落在了老员工们身上，眼神中饱含着敬重与理解，语气也变得格外语重心长：“各位老员工，你们都是公司的中流砥柱，是公司一路发展至今的大功臣。你们多年积累下来的宝贵经验以及对公司始终如一的忠诚，无疑是公司最为珍贵的财富，这一点毋庸置疑。我完全理解你们对传统决策流程的执着与坚持，毕竟在过去的岁月里，正是这些历经考验的流程帮助公司一次次避开了风险的暗礁，稳稳地驶向成功的彼岸，取得了如今令人瞩目的成绩。但是，我们必须清醒地认识到，时代的车轮在飞速转动，如今的市场环境早已发生了翻天覆地的巨大变化。科技的发展如同脱缰的野马，日新月异，一日千里；市场竞争也愈发激烈残酷，犹如一片波涛汹涌的红海。倘若我们依旧故步自封，死死抱住过去的经验不放，顽固地拒绝做出任何改变，那么公司就如同逆水行舟，不进则退，迟早会被这无情的市场浪潮所淘汰，淹没在历史的长河之中。”

老员工们听了李云飞的这一番话，反应各异。有的微微点头，眼神中流露出一丝认同与思考，似乎在心底开始重新审视自己的立场；而有的则依旧眉头紧锁，脸上带着一丝困惑与不甘，显然内心还在进行着激烈的思想斗争，并未完全被说服。

李云飞见状，轻轻叹了口气，转而将目光投向了新员工们，继续说道：“新员工们，你们的到来就像一阵清新的春风，为公司注入了全新的活力与思维方式。你们所带来的那些前沿的新思维和创新方法，正是公司在这个瞬息万变的时代中谋求发展所迫切需要的新鲜血液。你们的热情似火，冲劲十足，犹如一把把锐利的宝剑，是推动公司不断向前发展的强大动力源泉。然而，我们也不能因此而盲目地追求速度与创新，而忽视了隐藏在背后的风险。公司的每一个决策都如同牵一发而动全身，它关系到众多员工的切身利益，关乎公司的生死存亡与未来走向，所以我们必须以极其慎重的态度去对待，绝不能草率行事。”

新员工们此时也都安静了下来，一个个全神贯注地聆听着李云飞的讲话，脸上的神情逐渐从刚才的激动转为认真与沉思，似乎在思考着李云飞话语中的深意。

李云飞停顿了片刻，整理了一下思绪，接着提出了自己的解决方案：“对于这个至关重要的项目，我认为我们可以尝试探索一条融合之路，将传统决策流程与敏捷决策方法有机地结合起来。首先，我们可以运用敏捷决策方法的优势，迅速对市场进行初步调研，以最快的速度捕捉到市场的动态变化和潜在需求，从而确定项目的大致方向和目标。这就像是在战场上迅速抢占先机，明确作战方向。紧接着，我们再充分发挥传统决策流程的长处，组织公司各个部门的精英力量进行深入细致的讨论和全面透彻的分析，集思广益，制定出一套详细周全、切实可行的项目方案。在这个过程中，我们要充分借鉴以往的成功经验，确保方案的可行性和全面性，避免出现漏洞和失误。最后，在项目推进的实战过程中，我们必须时刻保持高度的灵活性和应变能力，根据市场的实时变化和项目的实际进展情况，及时对方案进行调整和优化。就如同在航行中根据风向和水流不断调整船帆的角度一样，只有这样，我们才能既提高决策的效率，不错过任何一个宝贵的市场机会，又能有效地降低风险，确保公司的稳健发展。你们对此有何看法呢？”

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李云飞的话音落下，会议室里顿时陷入了一片短暂的沉默。老员工们低下头，认真思考着这个方案在实际操作中的可行性，脑海中不断浮现出过往项目中的种种细节和可能遇到的问题；新员工们也在心里默默权衡着这种结合方式是否能够真正满足他们对创新和效率的双重追求，是否能在保证速度的同时确保项目的成功实施。

片刻之后，经验丰富的老员工张师傅率先打破了沉默，他抬起头，目光中带着一丝疑虑地说道：“李总，您提出的这个方案听起来确实颇具创意，有一定的合理性和可行性。但是，在实际操作过程中，如何确保各个环节之间能够无缝衔接，顺畅过渡，以及如何在追求速度的同时又能保证项目的质量，这些都是摆在我们面前亟待解决的难题。毕竟，这两种决策方法有着不同的侧重点和操作模式，要想将它们完美地融合在一起，并非易事。”

新员工小李也紧接着点头表示赞同：“张师傅说得没错。而且，我们还需要进一步明确各个部门在这个全新的决策流程中的具体职责和权限范围，避免在项目推进过程中出现相互推诿、扯皮的不良现象，导致项目进度受阻。这需要我们制定一套清晰明确的规则和流程，确保每个人都清楚自己的角色和任务。”

李云飞微微点头，对他们提出的问题表示认可：“这些问题确实非常关键，也正是我们接下来需要认真深入思考和解决的重点。为了确保项目的顺利推进，我建议我们立即成立一个专门的协调小组，这个小组由公司各个部门的代表组成，他们将肩负起监督和协调项目各个环节的重要使命。他们要密切关注项目的进展情况，及时发现并解决出现的问题，确保各个环节之间的衔接紧密顺畅。同时，我们还要建立一套高效、及时、准确的沟通机制，通过定期的会议、即时通讯工具等多种方式，确保信息能够在各个部门之间迅速、准确地传递，避免因信息不畅而导致的误解和延误。只有这样，我们才能真正将这个结合方案落到实处，发挥出它应有的优势。”

在李云飞的耐心调解与合理引导下，新老员工们之间那剑拔弩张的紧张气氛逐渐缓和了下来。虽然他们对于如何具体实施这个结合方案仍然存在一些疑虑和不同的看法，需要进一步深入探讨和细化，但至少他们已经开始愿意放下成见，心平气和地坐下来，共同探寻解决问题的方法。这对于目前陷入困境的项目推进和公司内部矛盾的化解来说，无疑是一个令人鼓舞的良好开端，仿佛黑暗中透出的一丝曙光，给人带来了希望与信心。

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