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第100章主观能动性100（第2页）

可以说这种把员工压榨到极致的做法，并不能帮陈轩赚到最大的利益。

国际金融大鳄索罗斯说过：“一个人要想获得成功，他必须要有充足的自由时间。”一一索罗斯语录

如果员工上班太累，导致回去一粘枕头就着，时间长了，他会没有时间思考，没有时间提升自己，最后会逐渐变得工具化，逐渐变成一个工具人，而陈轩要的是一个活灵活现有主观能动性，有创造力，有创新力的人，而不是一具机器人。

他始终相信人类最伟大的创造力，最强大的生产力，始终是某些运气比较好的人突然之间想通了某件事，创造出了某种发明或者发现，从而创造了巨大利益。

总之“思想”的创造力，“思想”的生产力才是最强大的，如果在员工上班期间劳作过度，没有其他时间提升自己的话，那就相当于舍弃了员工最强大的思维创造能力，只取机械式的体力劳动利益。

如果员工太累的话，往往离职率会很高，在员工学到一些本事之后，如果员工觉得太累，他们往往不会为公司全心全力付出，在工作中看到巨大商机之后，他们也会选择出去单干，而不是上报总部。

陈轩好不容易熟悉李勤，陶文，黄静等这些员工，万一他们被曾文心搞得太累，都被逼辞职了，那就不好了。

因为这些知根知底的人，将来说不定就是坐镇各地分公司的大员，若是被曾文心的“压榨”手段给赶走了，那陈轩好不容易跟他们相处了这么长时间，了解了他们的心性，就白培养了，

因为人心隔肚皮，所以想要看清一个人需要相处很长的时间。

而自己自开业以来，跟他们相处了这么长的时间，已经对他们知根知底，这种知根知底的员工在一定意义上，已经属于人脉的范畴，

如果被曾文心的“压榨”手段给逼走了，重新招人，重新了解他们的心性的话，至少要重新相处好几个月，这浪费的时间是宝贵的。

而陈轩将来一年或许能挣1亿，那一个月就是挣1000万，10天300万，一天30万。

一天工作10个小时，也就是时薪3万元。他已经浪费了这么多个小时，去跟员工们相处，了解他们的心性，做到知根知底，如果要再重新去了解一个新人，重新把他了解到知根知底的程度，又要浪费不知多少个小时。

这些时间现在算起来可能不值钱，但时间是不可再生的，时机也是不可再生的。

由于招进来的人越来越多，所以除非是非常出色的人，否则陈轩只会越来越对他们的才能、心性和品行缺少认知，因为刚开业时那样与员工朝夕相处的机会不可再来。

在以后员工人数越来越多的时候，想要看清每个员工的人品和才能，只能通过考核和他们递交上来的报告和举荐信来判断。

说起来陈轩之所以对黄静，李勤等人印象较深，只是因为自己在第1家店的创业初期跟这些原始员工几乎朝夕相处，因为创业初期他需要每天都长时间呆在店里，事事亲力亲为，所以跟这些原始员工抬头不见低头见，时间长了就对他们非常了解，从而知根知底。

但自从老店逐渐运营起来，自己逐渐把老店交给曾文心，进入半托管模式以后，不管是老店还是新店，新招进来的员工当中，陈轩跟他们已经不怎么熟了，因为陈轩与他们见面往往只有几个小时。

因为规章制度、培训体系都已经建立起来了，他已经比较少跟员工们一起工作。

相比之下，曾文心反而会更了解他们，因为现在曾文心才是真正跟他们朝夕相处的人。

这样一来，哪个下属优秀？哪个下属的品格是可能发财的那种人，在曾文心眼里，往往更加直观，如果曾文心不往上举荐这个员工，或者是污名化这个员工，那么陈轩就很有可能会错过一个优秀人才。

怎样避免这种事情发生呢？

虽然现在的陈轩是很信任曾文心的，但是他不相信人性，只相信制度。

所以他才制定了一套，以员工对老板或者是总部投递报告、举荐信以及考核时员工表达的论点为核心的机制。

总之未来那些陈轩与他们较少见面的新员工，想要获得陈轩深刻的印象，主要就只能通过举荐信和笔试考核时的论点表达来实现了。

相比之下，像李勤，陶文这些原始员工，他们只是天天来向自己问好，自己就对他们记忆深刻了。

由于曾文心对下属都认真教导，而且陈轩确实如员工手册上所说，在快速的开分店，快速扩张，所以将来真有可能会给他们分股份，所以当意识到这一点后员工们的积极性很高。

李勤和陶文学的也很快，在曾文心休息的时候，二人已经能够独立带班，独立处理好前厅全部事物，和后厨部分事物。

虽然他们的能力已经达标，但是还需要象征性的进行一次笔试考试，表示她们已经通过考核。

毕竟工作能力达标，只是工作考评达标，理论知识的达标才能更进一步。

这几天无论是在老店的黄静和方小鱼，还是在新店的李勤和陶文都在忙着阅读员工手册上的培训资料、规章制度和流程、公司简史、公司文化、未来展望、员工个人发展、员工晋升指南一类的东西，准备进行笔试备考。

由于陈轩在员工手册上所写的一些内容比较复杂，如果不要求员工考试的话，他们肯定会把员工手册拿回去之后就丢到枕头底下睡大觉。

所以陈轩规定升职必须要经过考试，这样一来，他们才会认真的去阅读这些对普及公司文化，宣传公司战略有用的东西，

经过考试及格之后才升职上来的人，往往都经过了员工手册上内容的洗礼，这种人往往比较认同公司文化，能让整个公司拧成一股绳。

11月12日阴，气温比较干冷，傍晚17点整，李勤和陶文在写字楼店上完中午的班后，被陈轩调到了老店，反正新店晚上也不忙。

二人到达老店后，陈轩并没有让他们参与工作，而是叫上方小鱼一起，来到2楼空旷的休息间，开始对考试资料进行考前阅读。

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