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第21部分（第3页）

拿出成绩来，我还要让我的员工了解到我仍然是一个中国人，有中国味，很

讲人情。”CA　公司的万王嘉廉也说：“我不认为自己没有人情味，我还蛮公

平的。”王嘉廉说，让别人丢掉工作不是件愉快的事，但要使机器运作得当，

一些调整的步骤是必要的。“被迫离开公司的人当然对CA　不会有好话说，他

丢了工作嘛！但我必须让公司生存下去。”他说：“我不责怪这些人，他们

没有做错什么，只不过是不适合CA　的工作环境而已，美国每天有将近二分之

一的夫妻离婚，这并不代表他们就是坏人。”

对于想做“中国的微软”的软件企业，我觉得作为一个国内的企业，在

这一方面更应该向国外的企业领导人学学。为什么中国最优秀的程序员都到

外企去了，除了高薪水之外，他们认为在国外能找到自己发展的空间。其实，

说到高薪水，现在的中国企业也在逐渐地与国外企业持平。像科利华，他们

在对员工薪水的分配上采取“与学历挂钩”，一位大学本科毕业生的试用工

资为2500　元左右，一位研究生的试用工资为4500　元左右，如果再加上其他

奖金的话，也可以算得上是高薪了。如果具备“能说、能想、能干、能写”

的话，还可以为你提供丰厚的报酬，一篇文章的稿酬高达每个字五角。在国

内软件企业群体中，能达到这种标准的的确没有一家能与科利华相比。

十、权限与责任

网景公司的一位高层领导每年都要与太阳公司的创始人比尔进行一次谈

论，探讨新技术会对未来十年产生什么样的影响。有一次，比尔看着这位领

导人的眼睛说：“约翰，有一天你会支持一个孩子，也许他才20　岁，但他能

写出改变这个世界的软件。”这位领导回答说：“是的。”我们那时候认为

是消费游戏软件。啊！结果男孩23　岁，名叫安德森，产品是网络浏览器。

即使是比尔也不能预想到网景的原始股上市时受到近乎歇斯底里的欢

迎。在交易的第一天，起始股价是28　元。收市时是58　元，最后为投资者带

来了丰厚的回报。

我在讲述这段往事时，是想让人们了解到软件行业的重要性，它处在于

一种不可预测之中，每天都在产生新的奇迹，为生活在这个社会上的人们带

来新的活力。使我们看到我们虽然生活在这个不可预测的社会里，未来不可

预测，但可以创造。

事物就是在这样的环境里成长的，只有对新的事物作出正确的分析，才

能在发展上起到主导权。尤其要做“中国的微软”，更需要具有这方面的能

力。俞新昌在作分析时说：“软件业是一种全新的行业，在市场的发展中能

够起到最重要的作用，只有这样才能作出新技术上的战略布署，每一个软件

企业都要做到这一点。”在俞新昌的眼中，中国信息产业对软件业的重视和

发展力度是不够的。“中国人在写软件方面很有潜力，中国人力非常多，而

且非常优秀，但我们今天真正能够拿得出手的软件还基本上没有，硬件我们

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